5 beneficios no tradicionales que sus empleados disfrutarán

Para atraer a los mejores empleados, su empresa necesita ofrecer una combinación de salario y beneficios. Como incentivo adicional, considere ofrecer a su fuerza laboral beneficios no tradicionales.

• Programas de bienestar. Su fuerza laboral aprecia un enfoque en el bienestar, como proporcionar muebles ergonómicos, rastreadores digitales de salud, programas de telesalud u ofrecer apoyo en línea para perder peso o dejar de fumar.

• Un ambiente de trabajo cómodo y moderno. El diseño de la oficina marca la diferencia en la calidad de vida de los empleados. Las filas de cubículos de la vieja escuela no atraerán al trabajador de hoy. Un rediseño de la oficina puede valer la pena, en particular agregando espacios de trabajo compartidos para fomentar la colaboración. Las sillas cómodas, los sofás, las áreas de reunión con vegetación, una cafetería u otras comodidades serán una mejora muy utilizada y popular.

• Oportunidades de trabajo remoto. Un empleador que permite el trabajo remoto no solo puede ganar el valor del personal calificado que vive fuera del área local, sino también atraer a más empleados locales que prefieren trabajar desde casa.

• Gimnasio interno o cancha. No todos los empleadores tienen el espacio para instalar un centro de entrenamiento interno, pero si no, podrían ofrecer membresías de gimnasio pagadas o con descuento, clases de yoga o ejercicio interno, caminatas, caminatas por senderos, equipos de carrera u otras opciones. Los empleados sanos son más productivos y más felices en general.

• Más tiempo libre. Los empleadores que cambian para ver el tiempo libre pagado (PTO) notan que los empleados aprecian poder tomarse el tiempo libre que necesitan cuando lo necesitan. Los días de PTO se acumulan con años de empleo y pueden ayudar en la retención de empleados. Estos programas también benefician a RR. HH. ya la gerencia, ya que la necesidad de tomarse un tiempo libre queda a discreción del empleado, sin supervisión. Otros aumentos en los días libres, los viernes por la tarde libre una vez al mes o la semana de 4 días se encuentran entre los más apreciados de todos los beneficios en el entorno laboral actual.

• Eventos sociales. Los empleados aprecian los eventos sociales en los que pueden relajarse, conocerse fuera del entorno laboral y establecer conexiones. Eventos deportivos, voluntariado, juegos, almuerzos gratis o cócteles: cree oportunidades para la interacción social y verá los resultados en niveles más altos de colaboración.

• Desarrollo profesional. Muchos de los mejores empleados quieren ascender en la escalera de un negocio. Si les ofrece oportunidades educativas para adquirir habilidades valiosas para una mayor responsabilidad y un salario más alto, no solo ganará lealtad, sino también empleados que conocen su negocio de abajo hacia arriba: el tipo ideal de empleado.

• Salidas de empresa. Las salidas trimestrales de la empresa son un beneficio que les encanta a los empleados. Asiste a eventos deportivos, conciertos, parques temáticos, picnics u otros eventos. Encueste a sus empleados para averiguar el tipo de salida más popular para que su inversión atraiga a la mayoría.

• Bonos. A los empleados les encantan los juegos y las bonificaciones son uno de los incentivos más valiosos. Al planificar un programa de bonos, asegúrese de que los objetivos no estén fuera de su alcance. Todos los empleados deben tener la oportunidad de ganar, ya sea solo una tarjeta de Starbucks o un bono en efectivo al alcanzar el objetivo. Cree juegos en los que todos puedan ganar, en lugar de juegos con un solo ganador.

¿Necesita ayuda con los beneficios para empleados? Conéctese con uno de nuestros agentes locales para analizar cómo agregar o cambiar su programa de beneficios para empleados. Hay nuevos programas disponibles en el mercado que podrían ahorrarle en el resultado final y ofrecerle más. Se recomienda que revise su programa de beneficios anualmente.

Artículo publicado originalmente en www.insuranceneighbor.com